Führungsleitlinien der FlowFact AG

Wir sind FlowFact!

Wir verstehen die FlowFact AG als organisches System von ergebnisverantwortlichen Einheiten und Untereinheiten. Das Bild eines Organismus lässt die Zusammenhänge verstehen – keine Einheit kann ohne die andere existieren. Die Führungskräfte arbeiten als Mannschaft zusammen. Kooperation im System ist Voraussetzung für Freude und Erfolg – Aufgabenorientierung ist die Leitlinie der Abläufe innerhalb der Abteilungen.

Vorbild sein!

Führungskräfte sind Vorbilder. Wir leben das Leitbild und verlangen von uns selbst mehr als von allen anderen.

Zu Spitzenleistungen führen!

Führungskräfte fördern Leistung und machen Spitzenleistungen transparent. Spitzenleistungen werden individuell belohnt und sind Voraussetzung für die Weiterentwicklung.

Stärken stärken!

Führungskräfte fokussieren sich auf die Stärken der Mitarbeiter und unterstützen ziel- und ergebnisorientiert deren Weiterentwicklung – auch über die eigene Abteilung hinweg. Unsere eigene Führungskompetenz stärken wir kontinuierlich und bilden uns fachlich, sozial und kommunikativ weiter.

Mit Herz und Verstand zum Erfolg!

Führungskräfte kennen die Stärken und Erfolge der Mitarbeiter und sehen die Mitarbeiter auch über die Sachaufgaben hinaus. Wir gehen mit Leidenschaft und Begeisterung an Herausforderungen heran und achten auf Rituale, um Erfolge zu feiern.

Freiraum schaffen und Ideen umsetzen!

Führungskräfte schaffen definierte Freiräume für echte Innovationen in einem experimentierfreudigen Umfeld, um die FlowFact Idee voranzutreiben. Wir trauen uns, neue Anregungen umzusetzen und Risiken einzugehen.

An langfristigen Zielen orientieren!

Führungskräfte und Mitarbeiter vereinbaren und kontrollieren gemeinsam Abteilungsziele und individuelle Quartalsziele, in die persönliche Stärken und Unternehmensziele einfließen. Ziele können messbar oder beurteilbar sein. Führungskräfte beurteilen partnerschaftlich, dabei selbstbewusst und behalten den ganzen

Menschen im Blick.

Wir schaffen Transparenz in der Erreichung von Abteilungs- und Unternehmenszielen, damit alle den eigenen Standort kennen und eine präzise Orientierung über die Zukunft haben. Wir schließen Projekte erfolgreich ab und erreichen dadurch ehrgeizige Ziele.

Sicherheit geben!

Führungskräfte schützen ihre Mitarbeiter aktiv vor Angst und unterstützen durch persönliche Anteilnahme. Wir fördern einen offenen Umgang mit Fehlern. Wechselseitiges Vertrauen ist die Basis für eigenverantwortliche, erfolgreiche Zusammenarbeit und Schaffensfreude.

Verbindlich und bewusst kommunizieren!

Führungskräfte achten darauf, dass die internen Serviceversprechen und definierten Kommunikationswege eingehalten werden und sorgen dafür, dass in der „FlowFact Sprache” verständlich und sachorientiert kommuniziert wird. Kritik fordern wir aktiv ein. Bei Konflikten ziehen wir die mündliche Kommunikation allen anderen Kommunikationswegen vor.